Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid biedt voordelen voor werkgever en werknemer. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en werkt kostenbesparend.

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is een verantwoordelijkheid voor iedere ondernemer.
In Nederland combineert 1 op de 5 werknemers werk met mantelzorgtaken. In de zorgsector zelfs al 1 op 4. Medewerkers raken overbelast, ook fysiek. Het verzuim neemt toe. Hoe zorgt u als ondernemer voor een structurele goede balans tussen werk en zorg voor uw werknemers? Hoe kunt u mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid voeren? Vragen waar Thuis in Mantelzorg u in kan adviseren.

De combinatie van werk en mantelzorg

Door de veranderingen in de samenleving is het voor steeds meer mensen realiteit om werk en zorg te combineren. Wij ondersteunen werkgevers die op zoek zijn naar een goede balans tussen werk en mantelzorg. Juist die samenhang staat centraal.  Voor de juiste ondersteuning van uw werknemer met mantelzorg taken is bewust mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid noodzakelijk. Thuis in Mantelzorg kan u hierin adviseren. Dit doen wij door werkgevers en werknemers te laten zien hoe mantelzorg leeft binnen de organisatie. Maar belangrijker nog: welke gevolgen heeft mantelzorg vóór uw organisatie?
 Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem  vrijblijvend contact met mij op voor meer informatie!

Zes belangrijke voordelen van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Een organisatie met mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid wordt beloond met:

  • duurzame inzetbaarheid van de medewerker door een betere werk-privé balans;
  • een toename van productiviteit en verhoging van de kwaliteit;
  • vermindering van het verzuim en behoud van betrokken medewerkers;
  • een positief imago en aantrekkelijk werkgeverschap;
  • ruimte voor committent en flexibiliteit van zowel werkgever als werknemer;
  • kostenbesparing.

 

Hoe herkent u een mantelzorger binnen uw organisatie?

  • Uw werknemer neemt vaak, maar onregelmatig verlof op;
  • Lijkt snel afgeleid;
  • Belt opvallend vaak privé of wordt gebeld onder werktijd;
  • Werkt nauwelijks over en onttrekt zich aan activiteiten buiten werktijd;
  • Gaat gesprekken over privé omstandigheden uit de weg.

Natuurlijk is uw werknemer loyaal aan uw organisatie. Maar zijn familielid kan hij ook niet in de kou laten staan. Kenmerkend voor mantelzorgers is dat ze zichzelf wegcijferen totdat er sprake is van overbelasting. Werkgevers die zoeken naar oplossingen voor duurzame inzetbaarheid van hun werknemers kunnen contact opnemen met Thuis in Mantelzorg voor een goed advies over mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.